强制休假真的来了！对于医护人员意味着什么？
近期，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，明确提出：
推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
作为国内首部地方性健康条例，深圳这一举措被媒体解读为是在推行“强制休假”制度，以保障劳动者的健康权益，将于明年1月1日起正式实施。
该项内容一经发出，立即引发公众广泛关注。然而最重要的问题来了：医务人员呢？医务人员群体是否可享受相关休假？
回顾2020年的小长假国庆节、中秋节，对上班族来说，终于可以放肆的熬夜，不用担心第二天顶着黑眼圈挤地铁了。然而，对于医护人员来说，是“痴心妄想”！
他们总是在朋友圈感受别人的度假时光，而自己的朋友圈依然是一番积极向上工作状态。
全国医护人员均面临这些问题
超长待机
纵观中国医务人员现阶段执业现状，中国医师协会公布的新版《中国医师执业状况白皮书》显示，有 24%医师能够休完年假，23.6%不休年假，一半医师少休，4.4%医师不知道有年假。
在2018年发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院的医生平均每周工作51.05小时，二级医院的医生平均每周工作51.13小时，一级医院的医生平均每周工作48.24小时，均远超国家规定的每周40小时工作时长。
健康堪忧
长时间的高强度工作，毫无疑问摧毁了医生的休息权和健康权。《白皮书》调查了医生对自我身体状况的认知，仅19.2%的医生认为自己的身体健康状况很好，35%认为一般，4.9%认为差。被调查医生中33.2%的医生罹患一种疾病，5.9%的医师罹患一种以上的疾病；有一半以上的医生在过去的一年中出现了这样或那样的症状。
几乎每个月都能看到医生猝死的消息见诸报端，其中不乏正值壮年的青年才俊。根据媒体报道不完全统计，近2019年就有10多位医生猝死：
这么多逝去的生命，何时才能唤醒对医生健康的重视？
《中国医师执业状况白皮书》指出：
每周工作 40-60 小时的医患沟通效果要好于工作小于 40 小时和工作大于 60 小时的医师，合理安排医师休假，对于医患双方都有利。而过度疲劳（工作时间大于60小时）的医生医患沟通效果下降，易产生医患矛盾。
事实摆在眼前，对于医护人员是否该执行强制休假，你怎么看呢？
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